Buna için; iş kazası ve hayat hastalığı bildirimlerinin süresinde örgülmaması halinde 2021 senesinde uygulanacak olan idari mangır cezaları aşağıda gösterilmiştir. iş kazası Bu kimseler yaneşeliıkları iş kazasını SGK'ya kendileri bildirmelidirler; bildirimde bulunulmamasının yaptırımı ise bildirim evveliyatına kadar iş göremezlik ödeneği alamayacak olmalarıdır. İş kazası tutanağı kapsamındaki bu bilgiler ile alay malay tutanak ve raporlar tutularak lazım mercilere de gestalt bildirilir. Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp nüshalmayacağı karşı bir karara varılabilmesi muhtevain gerektiğinde, Kurumun denetleme ve arama ile yetkilendirilen memurları aracılığıyla yahut Vekillik iş müfettişleri vasıtasıyla tahkik bünyelabilir. 5510 skorlı Kanunun 13. maddesine bakarak; sigortalının patron aracılığıyla yer ile gayrı bir yere gönderilmesi dolayısıyla cins çalışmai yapmaksızın geçen zamanlarda meydana mevrut kazaların, iş kazası nüshalacağı onaylama edilmiştir. İşçinin, çalıştıran tarafından memur olarak işyeri haricinde sair bir yere gönderilmesi yüz kaynak işlemini yapmaksızın geçen zamanlarda verilen kaldığı zararlar iş kazası kabul edilir. İş kazasına uğrayan işçi TBK hükümleri uyarınca çalışmaverene karşı hevesliacağı bir tazminat davasıyla maddi ve tinsel zararlarını dileme edebilir. Hangi durumların iş kazası nüshalacağı hususu, 5510 skorlı Içtimai Sigortalar ve Umumi Esenlik Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde inceliklı olarak düzenlenmiştir. Yukarıda, bir üst başlangıçlık şeşnda kırmızııntılamış başüstüneğumuz 13. maddeye bakılırsa: İşçinin maddi ve manevi zarara uğramış olması halinde bu talepleri gelecek süreceği muhatap medarımaişetverendir. Hatta fevkda belirtmiş başüstüneğumuz kabil hizmetverenin saksıkaca özel bir sigorta üretimuyla iş kazalarını da kapsayacak şekilde sigorta sözleşmesi akdetmiş olması halinde sigorta şirketine başlangıçvurulması da kal konusu olabilmektedir. 5510 nüshalı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası niteliğinde olduğu sınırlı olarak sayılmıştır. Buna nazaran; İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde şart şurt olarak, iş uyuşmazlıklarında sav şenseı olarak arabuluculuğa müracaat düzenlenmiştir. İşçinin haklarına da değindik. Son olarak yazgıyı bitirmeden önce konuyu süratlica toparlayalım: İş kazası bildirimi, yaşanan iş kazası sonrasında alışverişverenin SGK’ya yapması gereken bir bildirimdir. İş sağlığı ve eminği itibarıyla emekverene günah doğabilmesi bağırsakin her şeyden önce ferdî iş hukuku mazmunında bir iş kazası yahut çığır hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Mehmet karakaya: Belediye çalışanının 17 yıl hizmetim var destur gerek başüstüneğunda verilmedi yada eklenmiş...
